Welkom bij Administratiekantoor ten Kate

Als onderdeel van de Wet administratieve lastenverlichting en vereenvoudiging in sociale verzekeringswetten (Walvis) zal er vanaf 1 januari 2006 een nieuwe dagloonsystematiek gelden. Dit nieuwe systeem wijkt nogal af van de huidige dagloonberekening en betekent een aanzienlijke vereenvoudiging. De ministerraad stemde onlangs in met deze wijziging.

Het dagloon dient als basis voor bepaling van de hoogte van diverse uitkeringen. De berekening van een dagloon is nu vrij complex, zo hebben de WW, WAO en ZW ieder hun eigen dagloonregels. Bovendien bestaan hierop weer vele uitzonderingen per sector. Vanaf 1 januari wordt er nog slechts met één dagloonbesluit gewerkt.
Er komt één berekeningssystematiek waarbij als hoofdregel geldt dat een jaar 261 dagloondagen telt. In het definitieve Dagloonbesluit zullen situaties staan waarbij een ander aantal dagen geldt. Verder blijft er nog steeds een maximumdagloon bestaan.

Historisch
Waar nu vooral naar de toekomst wordt gekeken bij de bepaling van het dagloon (het zogenoemde dervingsprincipe, waarbij het loon telt wat in de periode van ziekte, arbeidsongeschiktheid of werkloosheid verdiend had kúnnen worden, inclusief eventuele loonontwikkelingen), zal in de toekomst het historisch dagloon gaan gelden (het feitelijk genoten loon). Hierbij gaat voor alle wetten eenzelfde referteperiode gelden en wel één jaar. Voor de bepaling van dit dagloon wordt dan gebruik gemaakt van de gegevens die reeds bekend zijn bij het UWV, namelijk de loongegevens waarover reeds premies zijn betaald. Dit betekent dat werkgevers (u dus) niet meer lastig worden gevallen met het verzoek tot aanleveren van deze benodigde informatie.
De ministerraad heeft ermee ingestemd dat het Ontwerpbesluit dagloonregels voor advies aan de Raad van State wordt gezonden. Pas na aanname door de Tweede en Eerste Kamer wordt de wet op 1 januari 2006 van kracht.